Στην δεκαετία του 80 αν φώναζες στο κτίριο της λεωφόρος στρατού ένα επώνυμο υπαλλήλου θα γυρνούσαν δύο τρία άτομα ξαδέρφια αδέρφια γνωστή
Το αυτοδιοίκητο της ΕΡΤ 3 έδινε την δυνατότητα στους διευθύνοντες να προσλάβουν υπαλλήλους με συβάσεις έργου πολύ εύκολα χωρίς έλεγχο χωρίς προϋποθέσεις.
Έτσι οι παλιοί μόνιμη υπάλληλοι κατάφερναν να προσλάβουν αδέρφια παιδιά χωρίς καν να έχουν πτυχία και να δουλέψουν στην ΕΡΤ3 για πολλά χρονιά με επανειλημμένες ανανεώσεις συμβάσεων
Με το νόμο Παυλόπουλου μονιμοποιήθηκαν τα παιδιά τα αδέρφια και οι γνωστή από τα πολιτικά γραφεία.
Έτσι παρόλο που συνταξιοδοτήθηκαν οι παλιοί μόνιμη υπάλληλοι άφησαν προίκα τους συγγενείς τους
Έτσι μονιμοποιήθηκε μεγάλη μερίδα υπαλλήλων η οποία δεν είχαν τις προϋποθέσεις και πτυχία (πλαστά πτυχία αλλαγή ειδικότητας οι αγορά πτυχίων από ΙΕΚ ) με μοναδικό προσόν τα χρόνια εργασίας τους στο κανάλι και την συγγένεια με κάποιον υπάλληλο της ΕΡΤ3
Με το κλείσιμο της ΕΡΤ και το άνοιγμα της νέας τηλεόρασης επανήλθαν όλα αυτά τα καλά παιδιά τα οποία φυσικά δεν ξεχάσαν αυτά που τους μάθανε οι παλιοί μόνο που τώρα δεν υπήρχε αυτοδιοίκητο οπότε η σύναψη συμβάσεων ήταν πιο δύσκολη διότι περνούσε από την Αθήνα
Έτσι εκμεταλλεύτηκαν την τεχνίτη έλλειψη οργανογράμματος που θα καθόριζε τον ακριβή αριθμό υπαλλήλων που θα χρειαζόταν κάθε τμήμα
Βρήκαν ευκαιρία να εφαρμόσουν καινούργιο σχέδιο για την πρόσληψη των δικό τους παιδιών η μέθοδος είναι η εξής στέλνω το παιδί μου να σπουδάσει σε ΙΕΚ πανεπιστήμιο η άλλη σχολή το φέρνω να κάνει πρακτική στην ΕΡΤ3 μετά δημιουργού φανταστικές ανάγκες εφόσον δεν υπαρχή οργανόγραμμα και πιέζω για πρόσληψη λόγω μεγάλου φόρτου εργασίας
Μετά νόμιμα προκηρύσσω θέσεις στην διαύγεια για συγκρινόμενες ειδικότητες, στήνω επιτροπές συνεντεύξεις και εξετάζω τους υποψήφιους
Έτσι με την πρόφαση ότι έχει εργαστεί και έχει εμπειρία στο κανάλι αποκτά πλεονέκτημα ο συγγενειών σε βάρος άλλων αιτούντων η δε συνέντευξη εξαφανίζει κάθε άλλο πλεονέκτημα τον άλλον υποψήφιων
Η επιτροπές είναι ίδιοι υπάλληλοι της ερτ3 διευθυντές η προϊσταμένη οι οποίοι υποπίεση είτε καλοθελητές επιλέγουν τα παιδιά υπαλλήλων
Χαρακτηριστικό παράδειγμα ενός εργάτη ο οποίος έχει φέρει και τα δύο παιδιά του για πρακτική και το ένα του έχει δοθεί σύμβαση έργου παραγωγού ειδήσεων εδώ και δυο χρονιά
Άλλο παράδειγμα εργαζόμενης προϊστάμενης στη ροή η οποία έστειλε το παιδί της στη σχολή κινηματογράφου και μέσω μικτής παραγωγής δουλεύει τώρα ως παραγωγός σε εκπομπή εδώ και 3 χρόνια
Άλλο παράδειγμα αδερφός παραγωγού έβαλε τον μεγαλύτερο αδερφό του ως εργάτη.
Άλλο παράδειγμα κόρη γραμματέας του γενικού διευθυντή η οποία προσλήφθηκε ως ηλεκτρονικός στη πρόγραμμα- ροή
Στην συγκεκριμένη περίπτωση ζητήθηκε γνώση μιας πολύ εξειδικευμένης software η οποία δεν υπάρχει στην αγορά οπότε δεν μπορεί να τη γνωρίζε κάποιος εκτός κι αν δούλευε στο κανάλι
Η συγκεκριμένη κόρη δήλωσε ότι τη γνωρίζει ότι έχει εμπειρία πάνω σε αυτή από την εξάμηνη πρακτική της στο κανάλι ( από το νόμο απαγορεύεται να αναγνωριστεί προϋπηρεσία από πρακτική ) έτσι απολύθηκε ο συμβασιούχος που είχε την εμπειρία αλλά δεν ειχαι συγγενή και προσλήφθηκε η κόρη της γραμματέας του γενικού διευθυντή ( η οποία τώρα Εκπαιδεύεται στο software )
Στην επιτροπή συνεντεύξεις ήταν η προϊστάμενη που έχει βάλει και αυτή την κόρη της.
Πρέπει να τονίσω πως δεν είναι όλοι η συμβασιούχοι βύσματα.
Άλλα δεν πρέπει να είσαι απαραίτητα συγγενής
Προϊστάμενη υποδιευθύντρια τμήματος μέρος της επιτροπής αξιολόγησης προσέλαβε ως σεναριογράφο την δασκάλα αγγλικών του γιου της
( Ο γιο της έχει γίνει η ηχολήπτης )
Είδη πολλά παιδιά που έχουν την ηλικία των σπουδών έχουν επιλέξει επαγγέλματα που είναι σχετικά με την τηλεόραση και περιμένουνε τι σειρά τους
Ηλεκτρονική ηχολήπτες γραφίστες…
ΑΛΛΑ ΤΑ ΝΕΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΕ ΠΤΥΧΙΑ ΔΕΝ ΒΡΙΣΚΟΥΝ ΘΕΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΕΡΤ 3 , Αξιότιμε κύριε Πρωθυπουργέ κ. Κυριάκο Μητσοτάκη και Κωνσταντίνο Ζούλα.
Η οικογενειοκρατία καλά κρατά στην ΕΡΤ 3
